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北绿集团始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。北绿集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。北绿集团以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---作到事业留人；二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到待遇留人；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。北绿集团关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。
人才观念：胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才
发展规划
北绿集团全面推进“战略人力资源管理”，大量引进科技人才和“专业技能”型人才。
战略人力资源管理
为了顺利推进“战略人力资源管理”，
北绿近几年引进了一批拥有良好教育背景及丰富实践经验的优秀人才，他们为天正注入新鲜血液，与北绿共谋发展，全面增强了
北绿应对全球挑战的信心与竞争能力，指明了北绿未来的发展方向，开拓了北绿迈向国际化的第一步。
北绿将以民营企业灵活的机制，提供给各位精英充分施展才能的广阔空间，创造实现自身价值最佳的事业平台，成为人才放飞梦想的乐园！ |
